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中管院數字經濟中心發布時間：06-2319:04中國管理科學研究院商業模式研究所數字經濟研究中心2020年，兩會定調，全面放開生育的時代即將到來，母嬰行業逐漸顯露出供不應求的上升趨勢，贏智大數據中心顯示，很多家政公司的育嬰師簽約率從2016年開始均有不同程度上漲，媽媽們對育嬰師的綜合服務素質的要求也越來越高。母嬰行業作為新生的行業，市場發展積極迅猛，幾乎成為每個即將生育的家庭的“必需品”，這幾年十分受歡迎。 行業需求持續增長，母嬰行業將成新萬億級大市場國家全面放開生育的新政刺激以及對新生兒各類補貼投入的加大，為母嬰行業賦予了更廣闊的市場，整個行業持續增長，母嬰護理成為近幾年的熱詞。贏智大數據中心顯示，2019年有53%的新生兒是二孩，二孩家庭一般收入會高一點，兩個小孩照顧起來也麻煩一點，所以大量的家庭需要請育嬰師，并且大部分家庭對育嬰師的技能要求都比較高，從原來的只需要一個保姆到現在需要高技能的技師。育嬰師的社會地位也逐步提高，很多研究生學歷的人才都投入到這個行業。“一個好的育嬰師，真的是一票難求，跟買莫斯科的決賽票是一樣的”。很多金牌育嬰師預約的單子都排滿到兩年，他們也開始挑選客戶了。如此巨大的市場空間，必然會產生新的超級大市場，在給我國經濟注入新的動能的同時，也給大量的失業人員、畢業生們開辟一條新的職業道路。我見過每一個朋友，每一個領導，在每一次介紹完，必然有人要找我。中國經濟2019年里服務業的增速7.6%，雖然受疫情影響，2020年全年中國經濟增長速度仍有望在5.5%以上。在這個大背景下母嬰行業必然會發展成為一個萬億級的市場，贏智大數據中心顯示，母嬰行業從業人員的年收入是以20%的速度在增長，然而市場依然供不應求。育嬰師今年是3倍的增長，這大概是3000萬人就業，一個萬億級的市場，所以中國服務業一定會大有可為。經濟發展到后工業化時代，服務業的占比一定會越來越重，尤其是高品質的服務，母嬰行業火爆說明了一個非常重要的道理，就是百姓的需求在升級。“我們的供給側并不能夠滿足百姓日益上升的多元化對服務的要求，也就是中央反復講的發展的不充分，發展的不平衡的問題。而且整個宏觀經濟的需求側，整體上講還在持續上升，服務的消費增長更快，因此潛力還是非常大的。供需矛盾突出，家政從業者需從自身升級“母嬰行業，人民（客戶）日益增長的育嬰師的高端服務質量的需求，與母嬰市場從業人員（上戶學員）現有技能水平嚴重落后之間的矛盾，是家政母嬰行業的主要矛盾也是巨大的市場發展空間”。市場上都是保姆級別的育嬰師，而真正的全技能高能力的品牌高端育嬰師嚴重供不應求，基本上都會預定到以后一年以上的單子。隨著90后生育大軍的到來，他們愿意支付更高的薪酬，但對育嬰師全面綜合技能的要求也大大提高，這也對大部分家政從業者提出升級的要求。母嬰行業新業態：勞務派遣新模式與一站式服務新型勞務派遣是母嬰體系業務創新的運營模式，在育嬰師培訓蓬勃發展、育嬰師供不應求的市場大背景下，育嬰師派工新模式是解決母嬰行業巨大市場缺口的新方法，是培訓學校、家政公司、需求家庭多贏的母嬰運營體系新路子。我們將育嬰師的業務比作勞務派遣業務，越來越多的需求家庭就是“用工企業”，廣大沒有技能的失業女職工就是“育嬰師學員”，而贏智媽媽母嬰服務中心就是“勞務派遣機構”，更是打造優秀育嬰師的一流加工廠。母嬰一站式服務大全是全方位滿足客戶需求的新模式，隨著家庭對孩子護理的要求越來越高，現有的培訓機構已遠遠不能滿足市場多樣化發展的要求。母嬰大市場亟需各級產業鏈催生出育嬰師體系一站式服務新的產品線：從母嬰短期班（奶奶班）到周嫂雙周嫂；從7天上門指導到星級金牌育嬰師；從催乳推拿到產后修復；從一星育嬰師服務到五星育嬰師服務等，全方位立體化滿足多樣化的母嬰市場需求。母嬰“培訓外派創業”體系通過“勞務派遣”的業務鏈，完整的將學校、學員、家庭三方面的需求有機融合，助力三方共贏。廣大零基礎學員通過學校系統的培訓和晉升，成為符合市場需求的社會“急需人才”，來滿足廣大家庭對育嬰師等技能人才的需求。應用“招工派遣”的操作流程可以讓各方有章可循，服務做到家，保障做到家，聯盟做到家。母嬰行業正在發展建立一系列標準和體系，為社會和諧發展扛起責任。這個新的億萬級大市場勢必產生新的的商業體系，也將創建一批一流的民族企業品牌。（來源：贏智大數據中心 作者：陳海明 校稿：陳坤英）舉報反饋

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